关于2008级员工军事技能训练成绩考核有关事项通知

各院系、各军训连队：
根据教育部、总参谋部、总政治部关于《员工军事训练工作规定》和新修订的《普通高等学校军事课教学大纲》以及《bevictor伟德官网2008级员工军事训练工作实施意见》等有关规定，现就做好2008级员工军事技能训练成绩考核工作通知如下：
1、考试时间和地点。2009年1月9日下午各连队统一在各自训练场地进行考核。
2、考核的目的和要求。考核是军训过程的一个重要环节，其目的是为了促进员工加强训练，巩固所学知识，检查军训效果，总结经验，提高训练质量。军事技能训练作为员工的一门必修课，记2学分，纳入学校教学计划，要严格训练、严格要求，成绩要载入本人档案。成绩记载方式按五级制计分，即分为优秀（90―100分）、良好（80―89分）、中等（70―79分）、及格（60―69分）、不及格（60分以下）。
3、考核科目。按照《普通高等学校军事课教学大纲》的要求，集中训练阶段要进行“军事训练”及“日常管理”考核。其中军事训练包含有"队列训练"和"实弹射击"等内容,日常管理包含有“内务卫生”、“作风养成”等科目的考核，二个课目的总分，按训练时数按60%、40%评出军事技能训练总成绩。
4、考核方式。对室外训练的科目，采取实际操作与日常训练出勤各按70%、30%综合评分，由连长完成。日常作风养成按日常量化管理办法，8天对个人的内务卫生、作风纪律进行两次考查，综合评定。分为优秀（90―100分）、良好（80―89分）、中等（70―79分）、及格（60―69分）、不及格（60分以下），由指导员完成。实弹射击为体验射击，每人5发子弹，由军训团组织实施，命中45环以上为100分，40-45环为90分，35-39环为80分，25-34环为70分，25环以下为60分。由于今年时间紧、任务重未进行训练，故不考核。
5、考核的组织领导。队列考核主要进行单兵徒手动作考核，以连为单位组织实施，考核时设主考场和准备考场；考场设主考、陪考和监考，主考由连长担任，陪考由排长担任，监考由各连指导员担任；每一次视考试人数多少，五人或六人一组进行。
6、因生理缺陷或患有严重疾病，确实不能参加集中军事技能训练的员工可申请免训，免训者须填报免训申请表（免训申请表可在员工处领取），并附有医院证明，由员工军训办公室签署意见后，报学工部审批后送教务处备案。经批准免训的员工在军训期间的活动由所在院系统一安排。
7、因病或其它原因，不能在规定日期参加集中军事技能训练的员工，可申请缓训，由员工军训办公室签署意见后，报学工部审批后送教务处备案。经批准缓训的员工在下一年度员工军事技能训练期间参加。

附：免训申请表

军事技能考核标准

员工处
2009年1月8日