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关于2008级员工军事技能训练成绩考核有关事项通知

2009年01月08日      来源: 员工处       关注 :

各院系、各军训连队:
根据教育部、总参谋部、总政治部关于《员工军事训练工作规定》和新修订的《普通高等学校军事课教学大纲》以及《bevictor伟德官网2008级员工军事训练工作实施意见》等有关规定,现就做好2008级员工军事技能训练成绩考核工作通知如下:
1、考试时间和地点。2009年1月9日下午各连队统一在各自训练场地进行考核。
2、考核的目的和要求。考核是军训过程的一个重要环节,其目的是为了促进员工加强训练,巩固所学知识,检查军训效果,总结经验,提高训练质量。军事技能训练作为员工的一门必修课,记2学分,纳入学校教学计划,要严格训练、严格要求,成绩要载入本人档案。成绩记载方式按五级制计分,即分为优秀(90―100分)、良好(80―89分)、中等(70―79分)、及格(60―69分)、不及格(60分以下)。
3、考核科目。按照《普通高等学校军事课教学大纲》的要求,集中训练阶段要进行“军事训练”及“日常管理”考核。其中军事训练包含有"队列训练"和"实弹射击"等内容,日常管理包含有“内务卫生”、“作风养成”等科目的考核,二个课目的总分,按训练时数按60%、40%评出军事技能训练总成绩。
4、考核方式。对室外训练的科目,采取实际操作与日常训练出勤各按70%、30%综合评分,由连长完成。日常作风养成按日常量化管理办法,8天对个人的内务卫生、作风纪律进行两次考查,综合评定。分为优秀(90―100分)、良好(80―89分)、中等(70―79分)、及格(60―69分)、不及格(60分以下),由指导员完成。实弹射击为体验射击,每人5发子弹,由军训团组织实施,命中45环以上为100分,40-45环为90分,35-39环为80分,25-34环为70分,25环以下为60分。由于今年时间紧、任务重未进行训练,故不考核。
5、考核的组织领导。队列考核主要进行单兵徒手动作考核,以连为单位组织实施,考核时设主考场和准备考场;考场设主考、陪考和监考,主考由连长担任,陪考由排长担任,监考由各连指导员担任;每一次视考试人数多少,五人或六人一组进行。
6、因生理缺陷或患有严重疾病,确实不能参加集中军事技能训练的员工可申请免训,免训者须填报免训申请表(免训申请表可在员工处领取),并附有医院证明,由员工军训办公室签署意见后,报学工部审批后送教务处备案。经批准免训的员工在军训期间的活动由所在院系统一安排。
7、因病或其它原因,不能在规定日期参加集中军事技能训练的员工,可申请缓训,由员工军训办公室签署意见后,报学工部审批后送教务处备案。经批准缓训的员工在下一年度员工军事技能训练期间参加。

附:免训申请表

军事技能考核标准


员工处
2009年1月8日

  

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