公司召开2011年度目标责任考核工作汇报暨处级干部任期届满调整选拔任用工作动员大会

    12月20日，学院召开2011年度目标责任考核工作汇报暨处级干部任期届满调整选拔任用工作动员大会。党委书记杨涛，经理王兴林，党委副书记胡鸿晓，党委副书记、纪委书记闵小平，副经理杨行玉、陈刚、向纪明及副处级以上领导干部参加会议。


    党委书记、学院目标责任考核及干部调整选拔任用工作领导小组组长杨涛作了重要讲话。他指出，实施年度目标责任考核，是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐校园的客观需要，是加快建设高品质的综合性本科院校的必然要求，也是转变干部作风，深化干部人事制度改革,树立良好用人导向的必要举措，2011年的考核工作，要在认真总结前两年考核工作的基础上，坚持原则，以科学考核推动学院科学发展。一是坚持“平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、上级考核与群众评价相结合”的“三结合”原则，严格按照各部门的年度目标任务，一一对映，逐项核实。二是坚持注重实绩，综合考评的原则，以年度目标责任完成情况作为衡量领导班子和领导干部干事创业水平的重要标准。三是坚持群众公认，客观公正的原则，把群众是否满意作为检验领导班子和领导干部执政能力的重要依据。四是坚持考核工作的严肃性，“一票否决”要到位，奖罚要分明，切实维护考核工作的导向性和权威性。
    他要求要严明纪律，做好处级干部任届期满调整选拔任用工作，并对本次调整主要内容进行了强调：一是在机构调整方面，围绕学院的办学宗旨,主要强化了对教学科研等方面职能的发挥和加强对外合作交流、进一步服务地方的理念。二是在处级领导职数设置上，为了充分体现以教学工作为中心,进一步加强教学管理，根据本科教学评估的要求，主要为教学科研管理服务部门和教学院系增加了职数。三是在干部调整和选拔任用方面，从有利于学院整体工作的开展、保持干部队伍相对稳定出发，根据一些岗位的实际需要和干部个人的表现，对干部进行调整和选拔任用。
    他指出，广大干部要按照公司党委的决定服从组织安排，努力做好工作。为了保证学期末各项工作的顺利进行，所有调整和新提拔任用的干部一律从下学期到新的岗位正式任职。
    会上，11个院系负责人、24个职能部门负责人分别进行了工作汇报。
    会后，进行了2011年度目标责任考核学院领导测评和系统互评，并给副处级以上干部发放了《报名须知》和《bevictor伟德官网处级岗位申请报名表》。