6月8日下午，学校召开2021年新进青年教师导师培养工作启动会，副董事长余谦、人事处相关领导、受聘导师及被培养的青年教师参加了会议。会议由人事处处长杨哲主持。
会上，人事处副处长丁兵解读了《bevictor伟德官网青年教师导师培养工作实施办法（修订）》，明确了导师和被培养青年教师的责任目标、工作程序和考核方式等内容，并宣读了导师和被培养青年教师名单。
余谦代表学校与受聘导师和被培养青年教师签订了三方目标任务书。
被培养青年教师代表、文传学院教师谭志轩作了发言，她结合自身工作经历阐述“师徒结对”的重要性，表示将珍惜宝贵机会、按时完成各项任务，争取早日成长为一名高素质、有能力、擅教学的好老师。
导师代表、化工学院经理柳林教授分享了她在教学、科研和社会服务方面的心得，并表态将认真履行导师职责，为青年教师的发展贡献自己的力量。
余谦做总结讲话。他带领大家回顾重温了“四有好老师”“四个引路人”“‘经师’和‘人师’相统一”等习近平总书记关于“好老师”要求的重要讲话精神。就如何做好青年教师导师培养工作，他提出了五个方面要求：一是导师要引导青年教师践行高尚师德，形成正确的职业价值观；二是导师要引导青年教师锤炼优良教风和严谨学术精神，养成高尚的职业操守；三是导师要帮助青年教师加快改进教学方法、提高教学艺术，加强教学科研工作方法的指导，提高从教职业能力；四是导师要帮助青年教师本土化成长发展；五是希望青年教师深刻认识到角色定位、发展环境的变化，珍惜机会，谦虚谨慎，专心向导师、向优秀教师学习，潜心磨炼思想品格、加快提高教师职业能力，成为员工心中的大先生。
杨哲在主持会议时讲到，青年教师导师培养是提高学校团队队伍建设的重要举措，导师要发挥“传”“帮”“带”作用，希望通过一对一指导，各位青年教师在为师之道、教学发展、专业发展、个人发展等方面取得进步。
据悉，导师培养工作历经五届以来取得了良好效果，本届为49名青年教师聘请了40名导师。该项工作启动后，人事处（教师发展中心）将适时跟进、严格考核，努力把工作做实、做好，为青年教师发展提供更多帮助。
（撰稿/黄志贵；审核/杨哲、田园风光；摄影、发布/悠然）
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