王兴林经理召开青年教师座谈会

    为进一步推进学院科学化、规范化、人性化管理，加强和青年教师沟通，着力解决学院在教学、科研、管理和后勤服务方面存在的问题，营造良好的教书育人环境，不断提高管理服务工作水平，5月11日下午，王兴林经理在第一会议室召开了青年教师代表座谈会，与青年教师开展面对面交流。来自各院系和各相关管理、服务职能部门的30名青年教师代表参加了座谈会。会议由人事处处长罗文谦主持。



    座谈会气氛轻松、和谐，教师们畅所欲言，结合各自在教学、科研、管理工作的具体情况发表了看法，谈出了感受，提出了良好的建议，言辞客观，情真意切，真实感人，充分展示出了青年教师心系学院发展的忧患意识、勇挑建设重担的责任感和追求学术价值的精神信仰。在听取了青年教师发言后，罗文谦就教师们谈到的一些问题进行了答复和说明。


    王兴林经理从学院战略发展的高度，简要回顾了升本以来改革发展的主要成绩，客观地分析了学院在全国、全省高等教育发展新形势下所面临的严峻挑战和实际困难，并结合学院今后发展宏伟目标和主要任务，对全体教师提出了几点要求。1.努力提高本学科专业基本素质，深刻把握学科专业发展史，积极参与本学科理论研究，了解学科前沿发展动态。科学研究要认准方向，坚持不懈，注重积累，深入到基层中锻炼实践，并以科研带教学，相互促进，不断提高授课水平；2.注重学习相关学科的基本知识，提高人文、自然科学基本素质，文理渗透，融汇贯通，以更加开阔的视野和综合的思维方式，指导本学科教学和科研；3.努力加强高等教育学基本理论知识的学习，把握高等教育规律，积极开展教学改革创新，探索新方法；4.运用现代教育方法，提高育人水平。以强烈的事业心、责任心和爱心，教育引导员工学会运用知识、学会协调沟通、学会与人合作。
    最后，王兴林经理表示，学院将尽快解决教师们所反映的问题，积极推进管理服务改革，并要求人事处今后每学期召开一次教师座谈会，加强和教师的沟通交流，采取多种形式倾听教师意见建议。同时希望全体教师站在学院发展的大局，理解学院建设发展过程中存在的暂时困难，坚定发展信心，同舟共济，勇挑重担，共克时艰，共同为bevictor伟德官网美好的明天努力奋斗！