为进一步推进学院规范化、科学化、人性化管理，全面了解员工的思想状况，解决员工学习生活中的实际困难，营造良好的育人环境，不断提高管理服务工作水平，4月27日下午，王兴林经理在第二会议室主持召开了员工代表座谈会，与员工开展面对面交流，听取员工对学院教学、管理和后勤服务工作的意见和建议。来自全院11个院系的30名员工代表参加了座谈会。院办主任屈险峰出席座谈会。
座谈会气氛轻松、和谐，同学们畅所欲言，谈出了自己在生活学习中的感受和心声，对学院教学管理、员工管理和后勤服务等方面工作提出了较好的意见和建议。言辞客观，不乏理性分析，充分展示出伟德BETVlCTOR1946员工强烈的主人翁责任感和成熟睿智的思想意识。
听了同学们的发言之后，王兴林经理指出，学院办学以员工为本，以育人为根本任务。学院一定要把员工的学习生活作为一件大事来抓，认真解决本次座谈会上员工代表提出的意见和建议。随后将建立一支由退休教师和师生组成的办学信息员队伍，加强对办学中存在问题的监督和整改。
为使同学们进一步了解校情，王兴林经理分别从学院办学规模的增长、办学定位的确立、人才强校战略的实施、科学研究水平的提高、教学质量工程建设的突破、校内管理体制改革的推进、对外合作交流和新校区建设工程等八个方面进行了简要的概况总结。对学院在硬件上面临的困难和软件上存在的问题直言不讳，希望同学们对于学院暂时面临的困难给予理解和支持。
最后，王兴林经理对同学们提出了三点殷切的希望：
1.志存高远，脚踏实地。树立正确的人生观、世界观和价值观，胸怀大志，以更高的精神追求、人生追求不断激励自己成长。
2.勤奋学习，完善知识结构。以复合型高素质人才为目标，完善专业知识体系，建立良好的交流沟通能力，及时掌握专业前沿动态，努力使自身得到全面发展。
3.勇于实践，历练成才。要转变观念，勇于在基层艰苦的条件和复杂的环境中增长知识、积累经验、磨练意志、增强才干、完善自我，达到在实践中锻炼，在锻炼中成长，尽快使自己成为社会需要的应用型人才。
本次座谈会作为学院和员工沟通交流的纽带，对伟德BETVlCTOR1946教学体制改革、员工综合素质培养、后勤服务保障等工作都起到了一定的推动作用。王兴林经理表示今后要加强与员工的沟通，采取多种方式聆听员工的心声，了解员工的实际思想，营造良好的育人环境，努力提高员工的综合素质。
首页
网站纠错