王兴林经理主持召开绩效工资改革调研小组会议

    3月1日上午，王兴林经理主持召开伟德BETVlCTOR1946绩效工资改革调研小组第一次会议，副经理陈刚和人事、教务、科技、计财、高教研究中心、工会等部门负责人参加了会议。与会人员分析了伟德BETVlCTOR19462010年绩效工资的执行情况，并就绩效工资改革面临的形势、存在的困难和问题进行了认真地讨论，明确了下一阶段改革的主要任务。
    王兴林在总结讲话中指出，“十二五”时期是伟德BETVlCTOR1946进一步凝炼办学特色、加强内涵建设，形成核心竞争力的关键时期。机遇与挑战并存，困难与希望同在。为了抢抓机遇，加快发展，必须进一步深化校内人事分配制度改革。下阶段学院绩效工资改革要按照 “效益优先，统筹兼顾，切块划拨” 的基本思路，着力推进。要通过绩效工资改革，进一步扩大教学院系管理权，激发教学院系办学积极性和主动性，加强学科专业建设，提高人才培养质量、办学规模和办学效益。调研组要提高认识，明确思路，抓紧工作，调查与研究紧密结合，借鉴与创新结合，在学习兄弟院校经验的基础上，结合伟德BETVlCTOR1946实际，早日拿出改革方案，于2012年开始实施。
    为顺利推进绩效工资改革，学院成立了绩效工资改革调研小组，由王兴林、陈刚分别担任组长和副组长，成员由学院相关部门负责人和部分院系领导组成。