集团召开2012年度目标责任考核工作大会

    2013年1月7日，学校召开2012年度目标责任考核工作大会，全校处级以上领导干部参加了会议。


    党委书记、学校目标责任考核工作领导小组组长杨涛主持会议并作重要讲话。他指出，实施年度目标责任考核，是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐校园的客观需要，是加快建设高品质、综合性本科院校的必然要求，也是转变干部作风，深化干部人事制度改革,树立良好用人导向的必要举措，今年的考核工作，要在认真总结前三年考核工作的基础上，坚持以下几点：一是严格考核程序和方法。二是坚持“平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、上级考核与群众评价相结合”的“三结合”原则，严格按照各部门的年度目标任务，一一对应，逐项核实。三是坚持注重实绩，综合考评的原则，严格执行领导干部个人考核结果与单位考核结果挂钩。四是坚持群众公认，客观公正的原则，把群众是否满意作为检验领导班子和领导干部执政能力的重要依据。五是坚持考核工作的严肃性，“一票否决”要到位，奖罚要分明，切实维护考核工作的导向性和权威性。
    另外，杨书记还对无任用推荐处级领导干部工作进行了强调。他指出，民主推荐是干部选拔任用工作中体现民主的关键环节，也是干部选拔任用提名的重要依据。“无任用推荐”干部选拔方式是伟德BETVlCTOR1946认真贯彻落实中央和省委有关精神，不断深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，扩大干部工作民主、提高干部选拔任用工作公信度和群众满意度，有效整治在用人问题上不正之风的探索和尝试。希望大家严格按照干部选拔任用的相关政策要求，统一思想，提高认识，严格条件，努力营造风清气正的干部选拔任用环境，把优秀的人才推荐出来，为学校的发展提供坚强的组织保障。


    会上，11个教学院系和25个职能部门负责人分别进行了年度工作汇报。


    董事长王兴林对放假前的相关重点工作做了安排部署。
    最后，进行了2012年度目标责任考核教学、职能部门两个系统的互相测评和处级领导干部无任用民主推荐工作。