集团召开首次岗位聘任期满考核暨二次聘任工作布置会

    12月13日下午，学校首次岗位聘任期满考核暨二次聘任工作布置会在江南校区第一会议室召开，董事长王兴林，党委副书记、纪委书记闵小平，副董事长陈刚以及各院系、各部门负责人参加了会议，会议由陈刚主持。
    2009年底，伟德BETVlCTOR1946率先在省属高校开展了岗位聘任工作，实行了岗位管理和聘约管理。通过实行岗位聘任，极大激发了全校教职员工的积极性和创造性，促进了伟德BETVlCTOR1946各项事业的持续快速发展。目前，首次聘任的三年聘期届满，按照《bevictor伟德官网岗位设置与聘任实施办法》，学校将开展首次岗位聘任期满考核和二次聘任工作。


    人事处长罗文谦向与会人员介绍了首次岗位聘任期满考核暨二次聘任工作实施方案。此次聘期考核将在学校岗位设置与聘用领导小组的领导下进行，由领导小组办公室负责统一组织实施，各二级单位将成立由部门领导和职工代表组成的考核工作小组，具体负责本单位的聘期考核工作。此次考核，将对照岗位要求，根据被考核人三年来的履职和完成任务情况，给出明确的考核结论，经审定后的考核结果将作为二次聘任工作的重要依据。考核工作将于2013年1月初结束，二次聘任将于2013年3月上旬完成。


    王兴林在讲话中强调指出，此次岗位聘任期满考核和二次聘任工作是关系学校未来三年发展的一项重要工作，全体教职员工必须在思想上和行动上高度重视，认真对待。为此，王兴林特别提出三点意见：
    认清形势，乘势而上，加快学校的发展步伐。王兴林指出，中央领导反复强调“改革不停顿，开放不止步。”表明了新一届中央领导集体坚持改革开放的坚强决心。bevictor伟德官网是伴随改革开放成长发展起来的，尤其是升本后的几年，在省教育厅和安康市政府的大力支持和全体师生的共同努力下，实施了一系列改革举措，实现了一系列突破，各项事业取得了显著的成绩，走上了可持续发展的道路。但与建设有特色、高品质、应用型综合本科院校的目标尚有很大差距，与兄弟院校相比尚有很大差距。只有坚持改革，深化改革，才能合上高等教育发展的大势，才能加快学校发展的步伐，实现“十二五”规划制定的宏伟目标。
    锐意进取，深化改革，不断增强学校可持续发展的动力。王兴林指出，由于历史原因，尽管学校目前的发展势头很好，但在内涵发展等方面与全国高等院校的总体发展水平还有差距，全体教职员工必须充分认识这一现实。要缩短差距，就必须加快改革的步伐，早改革早受益。必须在办学理念、团队建设、人才培养、团队队伍建设、内部管理等方面进一步深化改革，以适应当前高等教育发展的大趋势，为学校可持续发展提供源源不断的动力支撑。
    总结经验，增强忧患意识，迎头赶上同类院校的发展水平。王兴林指出，首次岗位聘任以来，调动了广大教职员的积极性，大家在各自岗位上认真履行职责，为学校的持续发展奠定了坚实的基础。首次聘任的经验值得认真总结。但我们必须认识到首次聘任中在思想认识、举措效果等方面存在的问题。当前，在一些单位和人员中还存在不能适应建设合格本科院校的状况，必须改变。为此，只有统一思想，端正认识，增强忧患意识，加快改革的步伐，完善改革的举措，进一步调动广大教职工的积极性和创造性，在各自岗位上做出优异成绩，才能满足学校持续科学发展的需要，赶上同类院校的发展水平。


    闵小平指出，对待首次岗位聘任考核和二次聘任，必须有“真实、真诚、真心”的态度。闵小平要求，各考核对象必须认认真真地对三年来的工作进行总结，坚持实事求是，不得有丝毫虚假。面对考核和聘任中可能出现的问题，各单位领导要有真诚之心，耐心细致地做好工作。领导干部要有大局意识，责任意识，正确处理学校、部门和个人的利益，真心谋划学校的发展，真心帮助职工个人发展。


    陈刚在总结时指出，学校发展历史短、基础差，面对激烈的高等教育竞争，不改革就没有出路。改革是学校可持续发展的要求，通过改革，调动大家的积极性，实现人尽其才，才尽其用，学校才有发展的希望。陈刚要求各院系、各部门要严格按照学校考核工作的要求，传达好会议精神，认真做好聘期考核，为第二轮岗位聘任奠定基础。